Theo khảo sát mức lương năm 2008 tăng 19,5% trong đó các khối doanh nghiệp VN tăng mạnh nhất 20,2% . Nguyên nhân là năm nay do có nhiều dự án đầu dầu khí đầu tư vào VN nên gây ra tình trạng khan hiếm về nhân lực kỹ thuật. Các doanh nghiệp trả lương cao để thu hút người tài là điều dĩ nhiên.
Tình trạng thiếu hụt nhân sự dẫn đến tình trạng tranh giành nhân sự giữa các doanh nghiệp. Tỉ lệ nghỉ việc khá cao trung bình là 15,6% tăng 3,3 % so với năm trước. Bên cạnh đó, tình trạng nhảy việc để tìm mức lương và phúc lợi cao hơn cũng gia tăng .
Năm 2008, tình trạng khan hiếm nhân lực không chỉ tập trung vào cấp quản lý mà còn ở cấp chuyên viên.Dư báo năm 2009 tình trạng thiếu hụt nhân sự ở các chức danh giám đốc bán hàng, tài chính, tiếp thị… củng với việc mở rộng và đầu tư mới của các doanh nghiệp càng làm cho nhân sự trở nên khan hiếm hơn.